Nos séminaires Grands Groupes

Nos séminaires

Nous animons des séminaires en grands groupes de 15 à 30 personnes et en très grands groupes (jusqu’à 350 personnes). Ces séminaires sont tour à tour des moments de découverte par le jeu d’une thématique prédéterminée par le client, d’apprentissage (transfert de connaissances), de compréhension physique et analytique de certains points, de discussion et de mise en commun d’idées, de solutions, de prises de conscience collective (transition de la société, communication interpersonnelle, notions de qualités et de non-qualités, de réactivité vs action), etc. Nous utilisons une pédagogie interactive et participative, basée sur l’utilisation des intelligences multiples, permettant de vivre physiquement et intellectuellement une situation pour pouvoir en retirer des enseignements réapplicables en situations réelles dans l’entreprise cliente (partenariat THIAGI).

Cette méthodologie, animée par un coach-formateur permet également d’apporter à chaque participant une réponse individuelle sur la prise de conscience, l’impact personnel ou collectif et la mise en place d’un plan d’action post-séminaire.

Exemple de séminaire 2016-2017 : 289 cadres d’une même société sur la thématique de la performance qualité.
Formation/séminaire bâti sur-mesure autour de la thématique qualité/non-qualités rencontrées chez le client (groupe industriel, leader européen). Le but étant de communiquer sur cette problématique, de permettre aux acteurs d’échanger sur le sujet et de choisir des projets de mise en action pour améliorer ce point.

Exemples de séminaire 2016-2017 :

289 cadres d’une même société sur la thématique de la performance qualité.
Formation/séminaire bâti sur-mesure autour de la thématique qualité/non-qualités rencontrées chez le client (groupe industriel, leader européen). Le but étant de communiquer sur cette problématique, de permettre aux acteurs d’échanger sur le sujet et de choisir des projets de mise en action pour améliorer ce point.

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