Dynamiser sa carrière ou préparer un projet de reconversion (bilan de compétences)
Code : DCPPR-bdc

Objectifs du bilan de compétences
Dynamiser sa carrière ou préparer un projet de reconversion.

À tout âge et à toute étape de votre parcours, quels que soient votre contrat de travail, statut et expérience, établir un bilan de compétences apparaît comme l’allié de votre développement personnel et professionnel. Il permet de :

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Nous mettons à votre disposition une team de 7 experts pour vous accompagner dans cette démarche (un court entretien téléphonique préalable nous permettra de vous proposer le consultant qui matchera le mieux avec vous).
Si besoin, certains d’entre eux sont de double culture (franco-britannique/franco-américain)

Public

Toute personne souhaitant se reconvertir ou dynamiser sa carrière.

Prérequis
Aucun.

Durée

Méthode mobilisée

Notre approche

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Programme et modalité d'évaluation

Programme du bilan de compétences

Phase préparatoire

• Confirmer votre engagement dans cette démarche.
• Présenter les méthodes et les outils utilisés pour la réalisation de votre bilan.
• Préciser et analyser la nature de vos besoins pour mieux appréhender le contexte professionnel propre à votre situation.
• Déterminer vos ressources.
• Confirmer votre engagement.
• Rappeler les conditions de déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre.
• Contractualiser des objectifs coconstruits.

Phase d’investigation

• Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation.
• Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement.
• Évaluer vos connaissances, vos savoir-faire, vos aptitudes.
• Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
• Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées.
• Identifier les écarts entre votre profil de compétences actuel et les attendus liés au projet professionnel.

Phase de conclusion

• Analyser la phase d’investigation.
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet.
• Élaborer les étapes de mise en œuvre du projet.
• Définir un plan d’action.

Cette étape aboutit à l’élaboration d’un document de synthèse remis lors du dernier entretien.

Phase de suivi

• Faire le point à 6 mois sur la mise en œuvre de votre projet.
• Nous restons en contact par email/téléphone pour répondre à vos questions.

Aptitude

Adaptabilité
Capacités relationnelles
Capacité à gérer son stress et ses émotions
Capacité à synthétiser
Capacité à analyser
Capacité à structurer/organiser

Compétences

A la fin du bilan de compétences, vous saurez :
Analyser la nature de vos besoins et appréhender le contexte professionnel propre à votre situation.
Identifier vos compétences et aptitudes : savoirs, savoir-faire et savoir-être au regard des perspectives d’évolution.
Repérer vos intérêts et motivations, les principaux éléments de votre personnalité, de vos atouts et de vos axes de développement.
Traduire ces notions en termes de projet professionnel.
Valider un projet de repositionnement professionnel et du plan d’action associé.

Modalités d'évaluation et de suivi

Validation

Textes de référence

• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.