L’Espace Langues & Coaching a à cœur de développer sa politique Handicap afin de garantir l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap au regard de la loi du 11 Février 2005 reposant sur les principes suivants :
La non-discrimination
Nous affirmons notre engagement en faveur de la non-discrimination : chaque apprenant, quelles que soient ses singularités ou son handicap, doit pouvoir accéder à nos formations dans des conditions justes et équitables. Cet engagement se traduit par un accueil bienveillant, une écoute attentive des besoins spécifiques et la mise en place de solutions pédagogiques adaptées favorisant la réussite de chacun.
Notre ambition est de créer un environnement de formation inclusif, respectueux et pleinement accessible, où chaque personne trouve les moyens de développer ses compétences, d’affirmer son potentiel et de s’épanouir.
Le droit à la compensation
Parce que chaque apprenant est unique, L’Espace Langues & Coaching met en place des mesures compensatoires personnalisées afin de garantir à chacun les mêmes chances de réussite.
Ces aménagements ne sont pas des avantages, mais des moyens concrets de rétablir l’égalité et de permettre à chacun de suivre sa formation dans les meilleures conditions.
Le Référent handicap
Par l’intégration d’une fonction de Référente Handicap au sein de L’Espace Langues & Coaching, notre organisme de formation s’engage à mettre en place l’ensemble des moyens de compensations selon la typologie du handicap. Ces compensations peuvent être de plusieurs ordres : pédagogiques, techniques, organisationnelles, …
Pour parvenir à respecter les exigences inhérentes à notre activité, nous mettons en place une procédure spécifique :
- Le responsable de formation réalise un entretien téléphonique en identifiant le projet de formation et le potentiel handicap du stagiaire
- Une clarification des relations avec prise en compte des besoins et attentes de chacun
- Le responsable de formation échange avec le stagiaire en situation de handicap afin de déterminer la typologie du handicap et recueillir les informations essentielles au bon déroulement de la procédure
- Celui-ci se met en relation par la suite avec le référent Handicap pour échanger sur les préconisations de compensations envisageables et les liens avec les divers partenaires concernés. Le référent Handicap communique par la suite auprès du formateur concerné
En ce sens, nous souhaitons maximiser l’accessibilité à nos formations pour l’ensemble des personnes quel que soient l’origine, la nature de sa pathologie, son âge, ou son mode de vie.
Contact Référent Handicap
Éric Dalphin
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06 85 88 71 74
Consultez le texte officiel
Vous pouvez consulter le texte officiel de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées directement sur Légifrance : Consulter la loi sur Légifrance.
