Vous accompagner vers plus de performance

Vous êtes Dirigeant, Responsable d’équipe ou directeur des Ressources humaines ? Vous souhaitez booster les performances de vos équipes ?

Vous êtes salarié et souhaitez révéler votre potentiel ou développer vos talents ?

Notre expérience réelle du monde de l’entreprise, de ses attentes et de ses réalités, nous permet de vous proposer des coachings sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques d’accompagnement de chacun de vos collaborateurs.

Nos méthodes de coaching :

« Favoriser la prise de conscience, faire émerger une autre vision, garantir l’adoption de nouveaux comportements, faciliter la prise de décision »

Notre approche du coaching repose sur la maîtrise d’un large panel d’outils de coaching. Nous les activons en fonction du profil et des objectifs de chaque coaché. Nous intégrons dans tous nos coaching un transfert de méthodologie et d’outils afin de garantir la montée en compétences et l’atteinte des objectifs fixés.

Tous nos coachings sont disponibles en Français et en Anglais.

En savoir plus sur nos méthodes.


coaching dirigeants managers

Coaching exécutif pour salariés, cadres, managers et dirigeants

Ce coaching s'adresse à toute personne ressentant le besoin d'être accompagné dans l'atteinte d'un objectif.

  • La prise d'un poste : posture managériale, réorganisation des tâches, prise en main d'une équipe, communication individuelle et collective, etc.
  • Le développement de compétences : nouveaux outils, nouvelle vision, nouvelle organisation, etc.
  • La résolution de problèmes : gestion de conflit, communication inter et intra personnelle, vision globale, etc.
  • L'atteinte de tout autre objectif : améliorer sa communication, ses compétences managériales, s'adapter ou aider ses équipes dans le changement, définir des stratégies, développer la performance, faire face à l'échec et rebondir, etc.

L'objectif d'un coaching exécutif est d'analyser les problématiques et de comprendre les mécanismes en jeu, afin de modifier sa vision, ses comportements, ses croyances et ses méthodes. Une fois l'objectif défini et la phase d'analyse réalisée, il permet au coaché de planifier un plan d'actions et de mettre en œuvre les nouveaux comportements lui permettant de l’atteindre.

Un coaching individuel dure entre 1 et 12 séances selon l’objectif visé.

Nos formats d'accompagnement en fonction de votre situation

  • Coaching de
    développement

    Un Coaching pour…

    Changer sa vision et ses modes de fonctionnement pour se révéler à soi-même et découvrir son potentiel.

     

     

    En savoir plus

  • Coaching de
    performance

    Un Coaching pour…

    Développer ses performances et agir grâce à une meilleure connaissance de soi et l’utilisation d’outils clés de management et de coaching.

     

    En savoir plus

  • Coaching de
    situation

    Un Coaching pour…

    Découvrir les clés pour mieux s’adapter aux phases de changements et aux étapes de transition professionnelle.

     

     

    En savoir plus

 

coaching equipe

Coaching d'équipe

L'objectif d'un coaching d'équipe est de conforter les liens d'une équipe, développer les synergies, la compétence et la performance collective.

Ce coaching permet de reconnaître les ressources de chacun ainsi que du groupe, de poser un diagnostic et de faire émerger des pistes d'évolution pour construire ensuite une vision partagée. L'équipe coachée élaborera ensemble un plan d'actions individuelles et collectives lui permettant d’atteindre l'objectif commun.

Le coaching d'équipe est particulièrement adapté aux situations suivantes :

  • Soutien aux projets et stratégies de comités de Direction (sens, méthodologie et contexte sociale)
  • Structuration, consolidation d'équipes (dimensions fonctionnelle et/ou relationnelle)
  • Projet de service, développement collectif, compétence collective
  • Dépassement d'une situation de crise collective

Nous adaptons chaque contenu aux objectifs, besoins, attentes de l'équipe et des bénéficiaires. Nous travaillons à partir de la problématique du groupe. Dans un premier temps facilitateur de communication, le coach devient ensuite vecteur de connaissances, d’amélioration et de changements. Il ouvre ainsi à chaque membre de l'équipe le champ des possibles.

Un coaching dure 12 heures maximum, en séances de demi-journées ou journées pleines.

 

Quelque soit vos besoins et votre problématique, nous sommes là pour vous aider à trouver la solution qui vous convient.

 

Pour discuter de vos besoins en coaching, contactez-nous. Entretien préalable gratuit.
Eric Dalphin : 06 85 88 71 74
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.