Coaching de situation

Ce coaching donne les clés pour faire face aux phases de changements ou aux étapes de transition professionnelle nécessitant de trouver de nouveaux repères.

Les objectifs de votre coaching de situation

Coaching personnel Marseille - Etape 1

Faire face à de nouvelles responsabilités : travail sur la posture, le positionnement, la communication, la prise de décision, etc.

Coaching personnel Marseille - Etape 2

Gérer les situations conflictuelles : nous utilisons les outils qui permettent de revenir à une phase plus factuelle du contexte : analyse transactionnelle, communication non violente, questionnement, gestion des émotions et du stress, etc.

Coaching personnel Marseille - Etape 3

Gérer le stress et maîtriser ses émotions : le coach interviendra pour aider à focaliser sur les objectifs professionnels en ne cédant pas à la panique des échéances à respecter ou aux contraintes des contretemps et imprévus.

Coaching personnel Marseille - Etape 4

Changer de métier : notre processus d’accompagnement va aider le coaché à prendre conscience de ses vrais besoins et lui donner les moyens techniques et communicationnels de se frayer un chemin vers ses vraies vocations.

Coaching personnel Marseille - Etape 5

Changer de cadre ou d’environnement : le coach permet de réorganiser son espace temps et de réaménager son cadre professionnel de telle sorte à retrouver son équilibre vital.


Format du coaching

  • Entre 1 et 12 séances selon l’objectif visé.
  • Entretien avec la Direction sur les besoins de la structure, son organisation, la culture d’entreprise, les codes managériaux, etc.
  • Entretien avec le coaché sur ses problématiques, difficultés et points forts.
  • Définition d’un objectif qui sera travaillé en séance.
  • Utilisation des outils du coaching et apport théorique sur des concepts clés (leadership, management, etc).
  • Transfert de méthodes et d’outils.

Ce coaching est disponible en Français et en Anglais.

Votre coaching vous permettra d’agir sur…

Notre approche du coaching repose sur la maîtrise d’un large panel d’outils de coaching. Nous les activons en fonction des objectifs visés et des points de blocages mis en lumière au fil des séances. Chaque coaché bénéficie d’un transfert de méthodologie et d’outils pour continuer à faire grandir son potentiel, même après la fin du coaching.

La connaissance
de soi


MBTI, Valeurs, compétences, soft skills

Stress
& communication


Affirmation de soi, Analyse Transactionnelle, la Visualisation, la Communication Non Violente

Acceptation
du changement


Spirale de Clare Graves, Roue d’Hudson, les étapes de Kotter, courbe de Kubler

 

Les outils de management utilisés pour développer vos compétences :

Les tests de personnalité (MBTI, Golden), les retours d'image (360°), compréhension des déclencheurs de stress, Analyse Transactionnelle, Communication Non Violente, émotions, Le modèle de Lewin, la méthode de Kotter, le DESC, la Roue de Deming, le PDCA.

Nos coachés témoignent

 

Nos autres formats d’accompagnement

  • Coaching de
    développement

    Un Coaching pour…

    Changer sa vision et ses modes de fonctionnement pour se révéler à soi-même et découvrir son potentiel.

    En savoir plus

  • Coaching de
    performance

    Un Coaching pour…

    Développer ses performances et agir grâce à une meilleure connaissance de soi et l’utilisation d’outils clés de management et de coaching.

    En savoir plus

 

Quelque soit vos besoins et votre problématique, nous sommes là pour vous aider à trouver la solution qui vous convient.

 

Pour discuter de vos besoins en coaching, contactez-nous. Entretien préalable gratuit.
Eric Dalphin : 06 85 88 71 74
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