Management interculturel dans un monde évolutif (français ou anglais)
Code : MIME-man

management-inter-culture
Prix de la formation : 1.176,00 € TTC (980,00 € HT)
Nb d'heures (ajustable)
Modalité

 

Personnalisez votre formation en fonction
de vos besoins et de vos envies.
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Objectifs de la formation
L'objectif de la formation est de préparer les managers de demain à une agilité culturelle renforcée pour faire face aux nombreux changements de leur environnement, interne et externe.

Le manager se voit confier des responsabilités de plus en plus complexes. Son rôle est désormais d'appréhender les diverses transformations : numérique, économique, sociale, sociétale (gestion des générations X, Y, Z) et juridique. Le développement du management interculturel dans un contexte en constante mutation est alors une compétence essentielle à la compétitivité de nos entreprises ainsi qu'à l'attractivité de nos territoires et bassins d'emploi.

Face à la mondialisation et à l'utilisation de plus en plus fréquente de l'anglais, nous proposons d'animer cette formation aussi bien en français qu'en double compétence management et anglais.

Public

Toute personne ayant pour objectif d’acquérir des compétences professionnelles dans le management interculturel dans un monde évolutif.

Prérequis Infos
Aucun prérequis en français.
Niveau B2 en anglais.

Durée

Modules de 7 à 35 heures, le contenu sera étoffé en fonction de la durée (certification a/c de 14h minimum).
Rythme intensif, semi-intensif ou extensif – sur mesure.

Méthode mobilisée

Formation pratique et concrète.
Approche communicative et opérationnelle.
Mise en situation, jeux de rôle, simulations basées sur le milieu professionnel de l'apprenant.
Utilisation d'outils interactifs, de supports audio et visuels adaptés à la formation des adultes.

Notre approche

Nous vous proposons une méthodologie concrète et pragmatique

  1. pédagogie ludique à base de stratégies interactives
  2. formations participatives (contenu, espace, temps)
  3. formateurs positionnés en fonction de leur spécialité/métier
  4. double compétence management et coaching

 

A la fin de la formation, vous saurez ...

  • Adapter votre positionnement et votre communication en adéquation à la culture de votre entreprise et, si nécessaire, en cohérence avec la Démarche Qualité mise en place.
  • Coordonner vos équipes en expliquant les consignes afin que les directives opérationnelles soient appliquées de manière autonome.
  • Animer des réunions de manière à mobiliser vos équipes pour atteindre avec efficience les objectifs fixés.
  • Accompagner les changements pour vous adapter avec agilité aux évolutions de votre environnement interne et externe.
  • Rendre compte de votre activité pour restituer les informations nécessaires au contrôle de gestion de votre entreprise.

 

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Programme et modalité d'évaluation

Programme de la formation

  • Communiquer de manière assertive adaptée à la culture de l'entreprise
  • Gérer une équipe pluridisciplinaire favorisant le développement de l'autonomie
  • Conduire une réunion ascendante et descendante de manière synchrone ou asynchrone
  • Manager le changement pour faire face aux évolutions de son environnement
  • Gérer le reporting en relation avec le contrôleur de gestion

Aptitude

Adaptabilité
Capacité d'écoute
Capacités relationnelles
Capacité à gérer son stress et ses émotions
Capacité à synthétiser

Compétences

A la fin de la formation vous aurez acquis dans la langue cible les compétences pour :
Adapter votre positionnement et votre communication en adéquation à la culture de votre entreprise et, si nécessaire, en cohérence avec la Démarche Qualité mise en place.
Coordonner vos équipes en expliquant les consignes afin que les directives opérationnelles soient appliquées de manière autonome.
Animer des réunions de manière à mobiliser vos équipes pour atteindre avec efficience les objectifs fixés.
Accompagner les changements pour vous adapter avec agilité aux évolutions de votre environnement interne et externe.
Rendre compte de votre activité pour restituer les informations nécessaires au contrôle de gestion de votre entreprise.
Mener vos entretiens annuels pour faire le point sur les actions effectuées par vos collaborateurs en utilisant l’autoévaluation et le diagnostic de compétences.

Modalités d'évaluation

Les modalités d'évaluation des compétences attestées seront mises en œuvre à partir de situations réelles ou simulées par le biais de :

  • Quiz
  • Jeux de rôles
  • Création d'outils

Les épreuves finales de certifications se déroulent en 2 parties :

  • Évaluation écrite (1 h)

Mise en situation orale d’un cas pratique (30 min) devant un Jury.

Validation

Rapport de fin de stage
Évaluation téléphonique en fin de formation
Certification en cours de validation au Répertoire Spécifique « Management interculturel dans un monde évolutif »

Nous contacter

Eric Dalphin : 06 85 88 71 74
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Délais d'accès

Réponse par téléphone ou email, dans les 48h suivant votre demande de contact.
Envoi d'un devis/contrat/convention de formation sous 48h.
Démarrage session : au plus tard 10 jours après la validation du devis par le client ou l'acceptation de France Compétences

 

Lieux et accessibilité handicap

  • Dans nos locaux : rampe d'accès pour personne en situation d'handicap moteur (Entrée : 2 rue du Dr Escat - 13006 Marseille). Nos engagements personnalisés Infos
  • Dans votre entreprise
  • Par téléphone / Skype / Zoom / WhatsApp / Google Meet / Microsoft Teams / WebEx
  • A votre domicile : en cas de CPF autonome

 

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