Soyez acteur de votre changement (français ou anglais)
Code : SAVC-man

L’environnement professionnel se complexifie et se transforme. Le rôle de chacun est désormais plus large et demande des savoir-faire mais surtout des savoir-être conséquents. Nous pouvons, tour à tour, être amenés à piloter, animer, organiser, anticiper et motiver les équipes. Grâce à l’outil Golden®, vous parviendrez à une compréhension approfondie de vous-même et de vos collègues/collaborateurs.

Notre approche de la formation

Objectifs de la formation

• Décelez vos préférences
• Découvrir votre terrain d’excellence

Publics concernés

Toute personne ayant pour objectif d’acquérir des compétences professionnelles dans le management d'équipe.

Pré-requis

Avoir complété le questionnaire Golden®.

Niveau linguistique :
B2 en Français et/ou en anglais. (possibilité de dispenser la formation dans une langue ou dans les deux).

Niveau de compétences préalable :
Avoir au minimum une expérience en management.

Positionnement du stagiaire

Durée

Nombre de participants

Modalités de formation

Evaluation de la formation

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Programme et compétences

Programme de la formation

• Appréhender sa personnalité au travers des 5 dimensions du Golden®
• Comprendre ses préférences
• Clarifier ses modalités de fonctionnement et les expérimenter (5 dimensions du Golden®)
• Identifier ses réactions face au stress et mettre en place des stratégies pour les apprivoiser
• Reconnaître et apprécier les différences / la diversité des 16 types psychologiques, dans son environnement personnel et professionnel
• Repérer ses zones d’inconfort, leurs impacts pour mieux les aborder
• Déceler son tempérament et sa manifestation dans son écosystème
• Éclairer le développement des différentes phases de vie de la personne, grâce à la dynamique des fonctions

Valeur ajoutée de nos experts : accompagnement à rendre vos équipes plus agiles et plus collaboratives, prise de conscience de vos contributions (créativité, communication), prise de décision, conduite du changement, cohésion d’équipe, alignement du bien-être et de la performance, renforcement de la motivation et de l’engagement, développement d’une culture collective commune (sens, engagement, vision, valeurs), résilience individuelle et collective, amélioration de la qualité de vie au travail, gestion des conflits, gestion du stress et des émotions.

Compétences visées

A la fin de la formation vous aurez acquis dans la langue cible les compétences pour :

• Connaître vos préférences et vos modes de fonctionnement, grâce à une meilleure connaissance de vous-même
• Cartographier vos atouts et ceux de vos collègues/proches afin de vous positionner au sein d’une organisation/groupe
• Reconnaître et comprendre votre style professionnel Adapter votre mode de communication aux différents types de profils
• Identifier vos sources de motivation
• Définir vos axes de développement et établir un plan d’action
• Développer votre agilité afin d’anticiper les futurs enjeux de l’entreprise

Aptitudes mobilisées

Adaptabilité dans un environnement changeant et confrontant
Capacités relationnelles
Capacité à gérer son stress et ses émotions
Capacité à être force de proposition
Capacité à prendre des décisions
Capacité à synthétiser
Capacité à structurer/organiser